–

İş ilanı nasıl olmalı?

İş hayatımızda en önemli adımı atarken dikkat etmemiz gereken en önemli şey aradığımız işyerinin ne derecede aradığımız kriterlere uygun olacağıdır. Uygun kriterlere sahip olan işyerleri dönem dönem iş ilanları yayınlarlar. Peki bu yayınlanan veriler arasında en doğru olanı ve yasalara uygun olarak hazırlanan İş ilanı nasıl olmalı?

Genel geçer kavramlara göre hazırlanan Yüzlerce iş ilanı her zaman karşımıza çıkmıştır. İş ilanı veren kişiler bu konuda herhangi bilgi ve birikime sahip olma zorunluluğu yoktur. Kariyer sitelerinin çoğu cv tüccarlığı yapmaktadır. İşçinin iş arayışından değil  ama işverenin istihdam arayışından para kazanan yapıdadırlar. Cv tüccarlığı yapan bu sitelerin ne yazık ki doğru düzgün esaslara sahip yasalara uygun bir iş ilanı nasıl olmalı ? diye bir gayretleri ve çabaları maalesef yoktur. Onların amaçları sadece sitelerine cv yüklenmesi ve bu cv ‘lerin filtre edilerek işverenlere sunulmasıdır.

Örnek iş ilanları

İş arayışımızda illaki karşımıza çıkan ve anlamsız gereken birçok ilanı olmuştur.

Normal işçi iş ilanı

• Akıllı cep telefonu olan personel aranmaktadır.

Bu ne kadar aciz ve basit bir ilandır. Bir işyeri bu şekilde ilan yayınlıyorsa ve işe alacağı personelin akıllı telefonun olup olmadığına göre istihdamını yönlendiriyorsa kesinlikle uzak durulması gereken bir emek hırsızıdır.

İkinci iş ilanı ise bir güvenlik firmasının cv tüccarlığı yapan sitelerden birinde yayınladığı iş ilanıdır.

 Güvenlik görevlisi iş ilanı örneği

• Tercihen Yüksekokul veya Üniversite Mezunu,
• 5188 sayılı yasa gereği Silahlı Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik kartı sahibi,
• SRC ve Psikoteknik belgesine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,
• İlişki yönetimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın olmak,
• Müşteri odaklı ve teknolojik çözümler üreten,
• Etik ilkelere bağlı çalışan,
• Deneyimli ve sürekli büyüyen ekibimizde yer alacak çalışma arkadaşları aramaktayız.

Bu ilanda sıkıntılı olan durum yokmuş gibi gözükse de kırmızı ile işaretlenmiş olan bölüm başlı başına sıkıntılı bir durumdur.

5188 sayılı yasaya göre Güvenlik görevlileri güvenlik işinden başka hiçbir işten sorumlu tutulamazlar. Bu ilanda teknolojik çözüm üretmesi beklenen bir güvenlik görevlisi arayışı var ise , aranılan kişi güvenlik görevlisi değil teknolojik çözümler destek personeli olmalıdır.

Benzer iş ilanlarına bir tane daha örnek vereyim.

Daimi gece çalışacak bekçi iş ilanı

İş kanununda sabit olarak gece çalışması engellenmiş ve yasaya uygun değildir.

Menfaatperver iş ilanı

• Büyüyen iş hacmimiz doğrultusunda kendi motoru ile çalışacak A1 veya A2 Ehliyetli Moto Kuryeler arıyoruz.
  A1 veya A2 sınıfı ehliyeti olan
  Aktif olarak motor kullanan
• gerektiğinde mutfakta ve restoranın temizlik işlerini yapacak
• Vardiyalı sistemde görev alabilecek ekip arkadaşları arıyoruz. Esnek çalışma saatlerine uyumlu çalışabilmesi tercih sebebidir.

En  kötü ilanlarda bunlardır. Kendi aracıyla çalışacak olan ve esnek çalışma saatlerine uyumlu personel aranıyor.

Burada iş ilanı içeriğinde kullanılan aracın akıbetinden / kiralama bedelinden bahsedilmemiş , yapılan işin haricinde ekstra işlerden de sorumlu tutulacağı belirli. Esnek çalışma saatleri denildiğinde bir gün erken bir gün daha geç iş başı olacağı gibi bir durum akıllara geliyor olabilir.

Maalesef esnek çalışma saatleri yasaya aykırı bir durumdur. Yasada net olarak günlük ve haftalık çalışma saatleri net ve kesin olarak belirtilmiştir. ayrıca fazla çalışma süreside belirtilmiştir. Bu iş ilanında belirtilen esnek çalışma süresi iş ne zaman biterse sende anca o zaman paydos edebilirsin anlamına gelmektedir.

İş ilanı nasıl olmalı?

Yasalara uygun olarak hazırlanmış olan bir iş ilanı paylaşarak bu soruya cevap vereyim.

Yani buna cevabı verirken şunu da ileteyim Bu site için personel alımı yapacak olsak yayına alacağımız iş ilanı aynen bu şekilde olacaktır.

Başlıklar halinde sıralayalım.

• Çalışma saatleri kesinlikle belirtilmeli
• Çalışılması gereken işyerinin adresi/semti yazılmış olan
• Yapılması gereken işin içeriğinin belirtilmiş olan
• Aranılan kişinin kriterleri belli olan
• Yasal olarak herhangi bir engeli olmayan.

Buyurun il ilanı örneğimiz

• 24-30 yaş aralığında
• İstanbul Kadıköy’de ikamet eden ve Kadıköy’de çalışabilecek
• En az lise tercihen üniversite halka ilişkiler mezunu olan
• Hafta içi 9-18 arasında ve cumartesi 9-14 saatleri arasında çalışmaya müsait
• Ofis cihazları/ programlarını kullanmayı bilen
• Güleryüzlü iletişim kabiliyeti yüksek ve insanlarla pozitif yönde iş ilişkisi kurabilecek personel aranmaktadır

İş ilanı nasıl olmalı?  sorusuna cevap olarak lütfen insan kaynakları sorumlusu olan arkadaşlar doğru dürüst ve ve net bilgiler içeren iş ilanları yayınlarsanız iş arayan kişiler size daha çabuk geri dönüş yapacaklardır.

Doğru ve yasalara uygun iş ilanı hazırlamak hem işveren hem de iş arayan için önemlidir.

İş ilanında yapılan yaygın hatalar:

• Akıllı cep telefonu gibi alakasız kriterler
• Güvenlik görevlisinden beklenen teknolojik çözüm üretme yeteneği
• Yasal olmayan gece vardiyası
• Ekstra işler ve esnek çalışma saatleri gibi yasalara aykırı talepler

Doğru iş ilanı örneği:

• Başlık: Pozisyonun açık ve net bir şekilde belirtilmesi (Ör: Halka İlişkiler Personeli)
• Çalışma Saatleri: Kesin ve net bir şekilde belirtilmeli (Ör: Hafta içi 9-18, Cumartesi 9-14)
• Adres/Semt: Çalışma yerinin adresi ve semti belirtilmeli
• İş Tanımı: Yapılması gereken işin içeriği açıkça belirtilmeli
• Aranan Kriterler: Yaş, eğitim, deneyim gibi kriterler net bir şekilde belirtilmeli
• Yasal Uygunluk: Irk, cinsiyet, din gibi ayrımcılıklara yer verilmemeli

Doğru iş ilanı hazırlamak için:

• Yasalara uyum
• Açık ve net bilgiler
• Doğru kriterler

Bu sayede:

• İş arayanlar size daha hızlı geri dönüş yapar.
• Uygun adaylara daha kolay ulaşırsınız.
• İşveren markanızı güçlendirirsiniz.

Ek Tavsiyeler:

• İletişim bilgilerinizi ekleyin.
• Şirketiniz hakkında kısa bilgi verin.
• Maaş aralığını belirtebilirsiniz.
• Başvuru sürecini açıklayın.

Doğru iş ilanı hazırlamak, işe alım sürecinin en önemli adımlarından biridir.

Unutmayın, iş ilanı sadece bir iş aracı değil, aynı zamanda şirketinizin imajını da yansıtır.